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開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部 打造過硬隊伍 提供人才支撐

作者:夏斌斌 2024-06-03 22:40 來源:中國企業(yè)網(wǎng) 次閱讀
 
開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部 打造過硬隊伍 提供人才支撐

  今年以來,開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際,不斷加強自身建設(shè),不斷加快跟進企業(yè)發(fā)展和改革的步伐,立足企業(yè)發(fā)展需求,以干部隊伍建設(shè)為切入點,努力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、能力全面的員工隊伍,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐保障。
  開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部堅持政治建設(shè)為引領(lǐng),鑄就高素質(zhì)人才隊伍。他們針對本單位所管轄的所有窗口服務(wù)崗位情況,每天接待不同情況職工前來辦理業(yè)務(wù)的實際,把員工整體素質(zhì)提升做為提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié),黨支部通過定期組織政治理論學(xué)習、主題教育活動等形式引導(dǎo)干部隊伍強化理論素養(yǎng),提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,確保各項決策部署不折不扣落實到,以飽滿、熱情、真誠、負責的服務(wù)態(tài)度做好窗口服務(wù),遇到特殊問題,及時請示向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報,并耐心細致地做好辦事職工的解釋工作,積極化解疑難矛盾,避免了員工與企業(yè)間發(fā)生矛盾,保證了本單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
  開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部堅持能力提升為核心,鍛造過硬人才隊伍。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),這中心黨支部找準新的歷史使命中的定位和角色,夯實基礎(chǔ),強化管理,一方面加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習,通過培訓(xùn)和崗位練兵的形式,不斷提升員工隊伍業(yè)務(wù)水平。堅持定期組織舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)練兵比武活動,根據(jù)政策法規(guī)、日常辦理業(yè)務(wù)流程和職工中存在的一些個性疑難問題進行逐一解釋和輔導(dǎo)。為檢驗培訓(xùn)效果,開展試卷答題活動,員工參與率達到100%,不斷激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)政策、爭先進的工作熱情。通過培訓(xùn)和崗位練兵活動,進一步提高了唐山綜合服務(wù)部黨支部隊伍整體素質(zhì),促進了各項工作的有序向前發(fā)展。另一方面,他們從嚴從細加強各項管控系統(tǒng)。堅持把計生、社保、離退管控系統(tǒng)的管理使用作為首要工作任務(wù)來抓,堅持從嚴從細管理管控系統(tǒng)操作規(guī)程,各種基礎(chǔ)臺帳、統(tǒng)計報表數(shù)字真實、準確。整個唐山服務(wù)部的管控系統(tǒng)實現(xiàn)了動態(tài)化完善、規(guī)范化管理格局。在此基礎(chǔ)上,為保證各項工作全面鋪開,扎實有效,有序落實,開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部堅持每季度組織召開一次業(yè)務(wù)專題會議,及時傳達上級文件、政策法規(guī)、布置安排日常工作,同時融入業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、理論講解,及時了解掌握各部門的第一手工作動態(tài)、員工服務(wù)需求,有針對性地開展下一步工作。
  開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部堅持作風建設(shè)為抓手,塑造良好發(fā)展氛圍。本單位的工作作風直接關(guān)乎唐山綜合服務(wù)中心形象和群眾滿意度。為此,黨支部持續(xù)深化作風建設(shè),弘揚“嚴、真、細、實、快”的工作作風。嚴,即嚴格遵守黨紀國法,嚴守勞動紀律,嚴把工作質(zhì)量關(guān);真,即求真務(wù)實,講真話、辦實事,堅決反對形式主義、官僚主義;細,即細心嚴謹,注重細節(jié),確保工作無疏漏;實,即腳踏實地,力戒空談,以實實在在的業(yè)績贏得認可;快,即高效快捷,提升工作效率。同時,建立健全作風建設(shè)長效機制,通過定期開展優(yōu)良作風,自查自糾等方式,樹立良好形象。
  開灤集團唐山綜合服務(wù)部黨支部堅持制度建設(shè)為保障,夯實規(guī)范基礎(chǔ)。制度建設(shè)是提升員工素質(zhì)的長效保障。去年以來,單位進行了機構(gòu)改革,唐山綜合服務(wù)部黨支部將調(diào)整優(yōu)化職能、理順職責關(guān)系與健全完善制度機制有機結(jié)合起來,一方面,完善員工隊伍教育培訓(xùn)等制度,教育引導(dǎo)全員提高政治站位,強化使命擔當,在政治上、業(yè)務(wù)上、作風上達到更高標準、落實更嚴要求、作出更優(yōu)表率。另一方面,建立健全內(nèi)部管理制度,明確崗位職責、工作流程、行為規(guī)范,形成科學(xué)化、規(guī)范化、精細化的管理體系、為員工提供清晰的行為指南,減少工作中的隨意性和盲目性。

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